Facilitamos el documento firmado por el Gobierno  y los sindicatos CSIF y UGT sobre temas salariales (2025-2028) así como otros temas referidos a selección, promoción interna, igualdad de genero, salud laboral.

EL TEXTO DE INCREMENTO SALARIAL ES EL SIGUIENTE:

El Gobierno de España se compromete con las organizaciones sindicales firmantes a alcanzar una mejora en las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones públicas y de su sector público institucional con un horizonte temporal hasta 2028, que se articulará a través de incrementos fijos a lo largo de los ejercicios de referencia: 2,5% en 2025, 2% en 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028.

El Gobierno de España se compromete promover las normas para poder hacer efectivo en diciembre de 2025 el abono del incremento correspondiente a 2025 de 2,5 puntos porcentuales sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024, incluido el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, con carácter consolidable y efectos de 1 de enero de 2025.

En 2026 el incremento salarial será del 2% sobre la base de las retribuciones incrementadas en 2025. Este incremento, de carácter consolidable, se abonará en dos momentos: el 1,5% fijo se abonará en el año 2026, y el 0,5% restante se abonará en el primer trimestre de 2027, si la variación interanual del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%.

Para el año 2027, el incremento salarial fijo será del 4,5% sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en 2026. Este incremento, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2027 y se abonará en 2027.

Para el año 2028, el incremento salarial fijo será del 2% sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en 2027. Este incremento, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2028 y se abonará en 2028.

VALORACIÓN DEL DOCUMENTO: 

Por parte de USIE,  señalar varias cuestiones relevantes en las que coincidimos plenamente con otros colectivos profesionales de funcionarios 

2. No se garantiza la igualdad retributiva en el conjunto de las Administraciones Públicas, ni la progresividad entre subgrupos de clasificación o grupos profesional. Tampoco se garantiza la actualización de las indemnizaciones por residencia.
3. No se recuperan plenamente las pagas extraordinarias (y sus trienios) recortados desde 2010. Se siguen manteniendo términos como estabilidad presupuestaria, es decir, recortes salariales.
4. No se actualizan las cuantías de las indemnizaciones por razón de servicio y kilometraje. Las dietas no son retribuciones, pero se sigue perpetuando su diferenciación por grupos sin atender al coste real del alojamiento, manutención o residencia. Se limitan a hacer un brindis al sol diciendo que se actualizarán en el 2026, pero sin ninguna concreción.
5. No se garantiza el incremento del crédito presupuestario para la acción social.
6. No se garantiza el futuro y la mejora en las prestaciones de MUFACE.
7. No se garantiza la desconexión digital, pero se incluyen más competencias digitales.
8. Se amplía el servicio de atención a la ciudadanía telemática y presencial sin negociar horarios especiales, retribuciones fijas y complementarias.
9. Sigue sin darse avances en el modelo de trabajo a distancia en la Administración Pública.
10.A este acuerdo que nos hace perder a los empleados públicos poder adquisitivo, hay que añadir la subida al 0,1 % del porcentaje que tienen que destinar de sus nóminas todos los trabajadores por cuenta ajena (entre los que nos encontramos los empleados públicos) al mecanismo de Equidad Intergeneracional, (MEI). Este porcentaje se detrae directamente de nuestras retribuciones